採用情報
また以下のサイトでも求人を行っております。応募しやすいサイトをご利用願います。
フレックスタイム制の採用等、個人の「自由」を尊重する社風
現在、お客様先で常駐しながら開発を行ったり、社内で新しいプロジェクトを立ち上げ、その開発業務にに従事しています。コンプライアンス上問題がなければ、当社オフィスへの「持ち帰り」も可能です。また、基本的に「フレックスタイム制」を採用。業務がなければ、午後から出勤したり、あるいは業務が終了すれば、早めに退社することもOK。
個人の自由を尊重する社風なので、伸び伸び成長できる環境です。それだけに仕事の「ペース配分」等、自己管理能力が求められます。
評価は、「成果主義」。個人の頑張りに対して会社としてきちんと応えます。
エンジニアを「管理」して、締め付けるようなやり方は、私たちの「主義」に反します。個人がそれぞれの力を存分に発揮できるよう、最大限自由な環境を保持することに重きを置いています。
そのためフレックスタイム制の他に、人事面では「成果主義」を導入。成果を出した方には、担当したプロジェクトの売り上げ等に応じて、しっかり還元していく方針です。
成果主義を正しく運用するために、各プロジェクト結果における評価をするのはもちろんのこと、ITスキル標準(情報処理推進機構)を使用して、各個人の目標管理、スキルの見える化を行っています。
2つの評価基準を設けることによって、より個人の成果を納得のいく形で評価することができていると思っています。
各種教育支援プログラムについて
プロジェクトで得られる知識・経験も重要ですが、CCアーキテクトでは資格取得や教育(自己啓発・外部研修)の受講も推奨しています。
資格取得に必要な受験費用や、各業務に必要な書籍の購入など、CCアーキテクトは、様々な自己啓発の支援を行っています。
またコールセンタに関する知識についても、社内でのノウハウを蓄積したデータベースがありますので、OJT＋教育資料を参照することで習得していくことが可能です。
基本募集要項
| 仕事内容 |
現状弊社で活躍していただける人材を募集しております。まだまだ若い会社ですが、大手SI企業とタッグを組んで仕事を行っていますので、世の中に広く利用されるシステム(コールセンタ)を構築しており、非常にやりがいがある仕事だと思っています。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区、その他東京都、埼玉、千葉、神奈川（プロジェクトによる） |
| 福利厚生 | 厚生年金・健康保険(関東ITソフトウェア)・労災保険・雇用保険
昇給年1回（4月） |
| お問合せ先 | 仕事内容、給与面などご不明な点がございましたら下記宛先にお問い合わせください。
TEL:050-5830-7066 |